A patra conferință din seria celor dedicate evenimentelor de carieră a adus, miercuri, față în față cu studenții din cadrul proiectului Start experiență – START.EXE, trei dintre cele mai reprezentative companii multinaționale care operează pe piața locală – BorgWarner, Conduent și HCL Technologies.
De fapt, cei șapte reprezentanți ai acestor companii au încercat să ofere studenților Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași angrenați în proiectul START.EXE cele mai importante elemente ale unui proces de selecție și recrutare de personal, pentru a avea o imagine clară asupra importanței, complexității acestuia.
BorgWarner: „Trebuie să știi să te vinzi!”
Prima corporație cu care studenții au intrat în contact a fost BorgWarner, „una dintre cele mai mari companii automotive din lume, prezentă în 99 locații din 24 țări, cu aproximativ 55.000 angajați, fiind, totodată, cel mai mare angajator și cel mai mare exportator din județul Iași, cea mai mare investiție locală din regiune”.
Ovidiu Gherguț și Vasilica Făgițel Sava, reprezentanții BorgWarner, le-au prezentat studenților informații în detaliu despre procesul de recrutare în cadrul companiei, de la simpla concepere a unui Curriculum Vitae până la finalizarea interviului de angajare.
Pe lângă sfaturile legate de structura unui CV, de modelul ales sau informațiile pe care le urmăresc recruiterii în aceste CV-uri, de timpul de care are nevoie un candidat pentru a „impresiona”, Ovidiu Gherguț le-a transmis studenților un mesaj extrem de important: „Să nu mințiți în CV, pentru că, în cazul în care o veți face, va trebui să aveți o memorie bună. La interviu veți avea emoții, emoțiile vă vor trăda și veți spune lucruri care nu au logică. La interviu vor fi, de regulă două persoane; două minți sunt întotdeauna mai bune decât una, iar minciuna va fi descoperită și, practic, vă sabotați singuri”.
Și Vasilica Făgițel Sava a oferit informații și sfaturi esențiale pentru întregul interviu de angajare, de la ținuta vestimentară, la transmiterea de informații, „Postura corpului trebuie să fie una dreaptă, ce transmite control, postura mâinilor să fie pe lângă corp, să fie una deschisă, în timpul interviului să fii sincer, deschis, să povestești lucruri concrete, de interes pentru angajator, să asculți ce spune angajatorul, dacă nu înțelegi ceva, să pui întrebări, să fie o discuție deschisă, să transmiți informații esențiale. În esență, trebuie să știi să te vinzi!”, a subliniat Vasilica Făgițel Sava
Conduent caută „responsabilitate, motivație, spirit de echipă”
O altă companie multinațională cu reprezentare în Iași care a dorit să ia parte la întâlnirea cu studenții din cadrul proiectului START.EXE a fost Conduent, unul dintre liderii globali în business process outsourcing și care oferă expertiză într-o gamă întreagă de industrii, dar și soluții pentru afaceri. „Compania lucrează atât cu clienți guvernamentali, cât și cu clienți comerciali, ajutându-i să furnizeze servici de calitate persoanelor pe care le deservesc, să își reducă costurile, să își eficientizeze procesele și să își crească veniturile. Conduent este prezentă în Iași de peste zece ani, devenind unul dintre cei mai experimentați jucători de pe piața Business Process Outsourcing (BPO)”, după cum a menționat Carina Pavăl, reprezentantul companiei.
În calitatea sa de companie multinațională etalon, Conduent s-a angajat să ofere un mediu de lucru deschis și incluziv prin găsirea talentelor de top, dezvoltarea angajaților, sprijinirea și crearea de oportunități în comunitățile pe care le deservesc, construirea unei culturi de înaltă performanță și creștere. „Conduent nu căută neapărat experiență profesională anterioară într-un anumit domeniu, ci un profil de persoană care să se potrivească cu organizația noastră. Conduent caută responsabilitate, motivație, spirit de echipă, dar și foarte bune cunoștințe lingvistice”, a menționat Carina Paval.
Aceasta le-a prezentat studenților câteva dintre elementele pe care compania le urmărește atunci când organizează sesiuni de recrutare, divulgând, totodată, multe dintre secretele reușitei atât la interviul prezențial, cât și la cel telefonic sau online.
Sftul HCL Tehnologies: „Fiți autentici!”
Reprezentanții HCL Tehnologies – Lavinia Rotariu, Cristina Crăciun și Christina Codreanu – și-au început pledoaria cu o temă extrem de interesantă și de actuală: „Recruitment in VUCA times”. „VUCA este un acronim pentru Volatilitate, Nesiguranță (Uncertainty), Complexitate si Ambiguitate. Cam astea sunt, de fapt, vremurile pe care le trăim și pe care le-am traversat chiar și înainte de pandemie. Este definiția în patru planuri a lumii în care afacerile luptă pentru profit, eficiență și piață. Soluția o reprezintă dezvoltarea în patru direcții, ca răspuns celor patru provocări. Răspunsul este tot VUCA – Viziune, Înțelegere (Understanding), Claritate, Agilitate. Capabilitățile pe care un angajator le urmărește”, a precizat Christina Codreanu.
„În prezent, HCL are aproape 500 de angajați în Iași, unde compania este prezentă de doi ani. HCL Tehnologies este prezentă în peste 50 de țări ale lumii, constituindu-se într-un jucător mi mult decât relevant în piața de tehnologie, cu aproape 16 de mii de angajați. HCL este o companie generatoare de iei și oportunități, partea de inovare reprezentând baza culturii noastre organizaționale”, a relevat Anca Lavinia Rotariu.
După prezentarea tuturor elementelor necesare unui proces reușit de recrutare, Cristina Crăciun a oferit studenților un sfat extrem de util, în ton cu spiritul companiei: „Fiți autentici, dar în măsura în care nu treceți linia aceasta de atitudine profesională!”
În final, preț de aproape trei sferturi de oră, studenții i-au prins pe reprezentanții celor trei companii multinaționale într-un tir încrucișat de întrebări, menit să le limpezească drumul în încercarea lor de a se înscrie cât mai rapid pe traseul profesional dorit.
