Fii voluntar la Centrul Județean de Incluziune Socială

Dacă vara aceasta vrei să îmbini utilul cu plăcutul; dacă vrei să profiți de lunile următoare pentru a câștiga experiență profesională alături de o echipă de profesioniști în consiliere, management de proiect și asistență a grupurilor vulnerabile, alătură-te echipei de voluntari ai Centrului Județean de Incluziune Socială Iași!

Pozițiile oferite țin de două domenii:

Asistența grupurilor vulnerabile (20 de locuri)

și Management de proiect (10 locuri)

Responsabilități și cerințe pentru fiecare domeniu găsești în anunțul de recrutare.

Câteva dintre AVANTAJELE de a deveni voluntar al Centrului Județean de Incluziune Socială:

  • Formare de specialitate înainte de a începe stagiul;
  • Îndrumare personalizată pe parcursul stagiului de voluntariat;
  • Adeverință de stagiu – la final;
  • Ocazia de a testa dacă activitatea profesională la care visezi ți se potrivește cu adevărat;
  • Ocazia de a vedea cum este să lucrezi într-o organizație; să ai sarcini de rezolvat și termene-limită; să depindă de munca ta și alți oameni; să anticipezi și previi riscuri; să primești feed-back.

Aplică trimițând un CV și o scrisoare de motivație pe adresa de e-mail voluntariat.cjis@gmail.com, până duminică, 25 mai 2014.

Centrul de Carieră recrutează voluntari!

Dacă ești student la UAIC și vrei să te pregătești din timp pentru cariera ta, te invităm să te alături echipei de voluntari ai Centrului de Carieră.

Pe ce perioadă?

Te invităm să faci parte din echipă timp de 4 luni de zile, în perioada 28.10. 2013 – 28.02.2014. Ideal ar fi să ai la dispoziție minim 4 ore/săptămână,  în fiecare săptămână, dintre care cel puțin două – în  intervalul 9.30 – 14.30.

Ce vei face?

Te vei implica în activitățile curente ale Centrului (interacțiunea directă cu studenții și absolvenții, realizarea de studii și rapoarte, contactul cu mediul local – ONG-uri, ONGS-uri, angajatori, postarea de anunțuri în mediul online (site, facebook) etc.).

Te vei implica în organizarea evenimentelor Centrului (traininguri, workshopuri, mese rotunde, Zilele Carierei, etc.).

Vei colabora cu echipa de angajați, colaboratori și voluntari “veterani” ai Centrului.

Unde?

Activitatea ta se va desfășura la sediul Centrului, la locațiile evenimentelor și de acasă.

Cerințe:

  • Student la una dintre Facultățile din UAIC. (Da, poți fi și la Matematică, Fizică sau Geografie. Nu, am prefera să nu fii deja absolvent, pentru că un absolvent are alte priorități, iar noi înțelegem asta);
  • Cu o excelentă cunoaștere a limbii române, cu bune abilități de exprimare verbală și scrisă;
  • Responsabil;
  • Creativ și cu simț estetic SAU minuțios și atent la detalii;
  • Abilitățile de lucru în wordpress / programe de prelucrare grafică / SPSS  constituie un avantaj.

Înainte să lucrezi cu noi, e bine să știi câteva lucruri:

Suntem niște oameni exigenți, cu mari așteptări de la cei cu care colaborăm. Avem standarde ridicate, dar nu imposibil de atins.  Formulăm cerințe clare și oferim sprijin pentru îndeplinirea lor. Oferim, de asemenea, feed-back la finalul unei activități. Ne place să recunoaștem meritele, dar și minusurile și nimic nu ne bucură mai mult decât spiritul de inițiativă.

Dacă n-ai regăsit suficiente avantaje de a deveni voluntar – în lista de mai sus, mai uite câteva:

  • Echipa actuală de voluntari este minunată. Deocamdată trebuie să ne crezi pe cuvânt, dar te vei convinge singur de asta foarte curând!
  • Ca voluntar al Centrului ai acces direct la o mulțime de oportunități educaționale și profesionale. Adică afli primul despre joburi, traininguri, școli de vară, etc.
  • (Iar apropo de traininguri): ca voluntar activ al Centrului ai – uneori – acces gratuit la o serie de traininguri de calitate care te vor ajuta să-ți dezvolți abilitățile.
  • Să fii voluntar la Centrul de Carieră îți dă ocazia să vezi cum este să lucrezi într-o organizație; să ai sarcini de rezolvat și termene-limită; să depindă de munca ta și alți oameni; să anticipezi și previi riscuri; să primești feed-back.

Dacă citind toate acestea, te-ai decis că locul tău este alături de noi, te invităm să trimiți un CV (preferabil în format Europass) și o scrisoare de motivație pe adresa cipo@uaic.ro.


Data limită pentru înscrieri este sâmbătă, 26.10.2013, ora 12.00. Persoanele selectate vor fi anunţate prin e-mail/telefon şi vor fi chemate la interviu luni, 28.10.2013.

Pentru orice detalii / lămuriri suplimentare, contactează-ne pe adresa de e-mail (cipo@uaic.ro), cu mesaj pe pagina de facebook sau la nr de tel 0232 201576.

 

Cum se desfăşoară voluntariatul într-o organizaţie

În cadrul Săptămânii Naționale a Voluntariatului 2013, Centrul de Carieră a organizat cafeneaua publică pe tema voluntariatului – eveniment care a adus la masa discuţiilor atât voluntari cât şi coordonatori de voluntari şi tineri care doresc să se implice pe viitor în activităţi de voluntariat.

Tema celei de-a doua mese a fost: “Cum se desfăşoară sau ar trebui să se desfășoare voluntariatul”.

Concluziile discuţiilor de la celelalte două mese se găsesc aici şi aici.

Atitudini ale voluntarilor:

  • să-ți placă locul/ domeniul în care faci voluntariat;
  • să-ți dorești să faci voluntariat și să-ți faci timp pentru asta;
  • să faci ceea ce promiți că faci, să-ți asumi responsabilitatea și să respecți termenele limită;
  • să fie clar definite disponibilitatea, programul, eventualele schimbări să fie anunțate din timp;
  • să fii automotivat și să ai dorința să te dezvolți;
  • să interacționezi ușor cu oameni diferiți;
  • să indrăznești să ieși din zona de confort;
  • să fii atent, serios, deschis, punctual, proactiv, respectuos;
  • voluntarul reprezintă organizația, trebuie să adere și să respecte valorile ei.

Oamenii care gestionează voluntarii:

  • să încheie contracte de voluntariat pentru responsabilizarea și informarea ambelor părți;
  • să facă training inițial pentru informarea voluntarilor despre cultura organizațională;
  • să se facă ședințe periodice, să se discute activitățile viitoare și trecute, să anunțe rezultatele, cum se continuă, care sunt consecințele unor acțiuni, eventual să existe aprecieri publice;
  • activitățile să fie clar stabilite și să se definească la timp sarcinile;
  • să existe libertate de exprimare, să fie luate în calcul inițiativele și sprijinite pentru a fi duse la bun sfârșit cu succes;
  • voluntarii să fie consultați pentru proiectele viitoare ce urmează a fi implementate;
  • când apar conflicte să fie gestionate și soluționate;
  • să fie un exemplu, un model de urmat pentru voluntari;
  • să fie serioși, disponibili, punctuali;
  • să fie atenți la voluntari și să-i îndrume spre domeniile unde cred că se potrivesc cel mai bine;
  • să creeze o atmosferă de lucru relaxată, bazată pe respect;
  • să ofere referințe pentru voluntari.

Acestea fiind spuse, vă mulţumim încă o dată tuturor celor prezenţi şi vă aşteptăm cu drag la evenimentele viitoare.

Cum este recunoscut voluntariatul?

În cadrul Săptămânii Naționale a Voluntariatului 2013, Centrul de Carieră a organizat  cafeneaua publică pe tema voluntariatului – eveniment care a adus la masa discuţiilor atât voluntari cât şi coordonatori de voluntari şi tineri care doresc să se implice pe viitor în activităţi de voluntariat.

Tema celei de-a doua mese a fost: “Cum este recunoscut voluntariatul?”.

Concluziile discuţiilor legate de motivele pentru care fac oamenii voluntariat se găsesc aici.

Astăzi vă vom povesti despre felul în care este recunoscut voluntariatul, aşa cum ne-au mărturisit participanţii la discuţii că se întâmplă la ei în organizaţii sau cum ar dori aceştia să se întâmple:

  • Recunoaşterea publică– înţeleasă ca o promovare a voluntarului în comunitate ca o persoană valoroasă pentru organizaţie (prin organizarea unor evenimente  publice pentru voluntari- ex. Gala Voluntarilor, Ziua Internaţională a Voluntarilor, publicarea unor articole despre voluntarii excepţionali pe site-ul organizaţiei).
  • Recunoaşterea internă– prin organizarea unor evenimente interne dedicate voluntarilor, decernarea unei diplome cu titlul de voluntarul lunii/ anului, organizarea unor tabere pentru voluntari sau a unor evenimente de celebrare a unor realizări ale voluntarilor. Tot ca recunoaştere internă a voluntarului se mai practică şi recunoaşterea verbal- oferirea de feedback pentru o anumită activitate, implicarea în luarea deciziilor în cadrul organizaţiei, încurajarea şi răsplătirea inţiativelor, şi uneori oferirea unei posibilităţi de angajare. Ca formă de recunoaştere internă putem considera şi eliberarea unei adeverinţe de practică sau voluntariat sau oferirea unei recomandări pentru un job.
  • Recunoaştere în comunitate a voluntarului de: către profesori, prieteni, beneficiar ca o persoana activă şi implicate şi de către angajatori ca persoană care deţine o serie de aptitudini şi abilităţi dobândite prin stagiul de voluntariat.

Mulţumim participanţilor la discuţii şi vă invităm să semnaţi şi voi petiţia online pentru recunoaşterea educaţiei nonformale, voluntariatului şi tineretului. http://www.petitieonline.com/spuneti_da_voluntariatului_educatiei_nonformale_si_tineretului

De ce fac oamenii voluntariat?

Așa cum povesteam deja, săptămâna trecută Centrul de Carieră a organizat cafeneaua publică pe tema voluntariatului – “Cu și despre voluntariat”.

Organizat în cadrul Săptămânii Naționale a Voluntariatului 2013, evenimentul a avut ca participanți atât voluntari, cât și coordonatori de voluntari sau tineri care își doresc să se implice pe viitor în activități de voluntariat.

Una dintre cele trei mese a avut ca temă de discuție întrebarea “De ce fac oamenii voluntariat?”.

Motivele care au rezultat în urma discuției se regăsesc în continuare.

Se pare, așadar, că oamenii fac voluntariat pornind de la motive intrinseci:

  • dezvoltarea profesională ;
  • dorința de a dărui ceva altora, de a realiza acte de caritate;
  • dezvoltarea personală;
  • pentru că, pur și simplu, le place (pentru că le dă un sentiment de libertate; pentru că le oferă mult dorita ieșire din rutină; pentru că pot învăța de la alții și pot învăța pe alții; pentru că se simt valorizați, chiar într-o mai mare măsură decât la job!).

De asemenea, la baza voluntariatului se pot afla motive extrinseci:

  • pentru a adăuga experiențele de voluntariat la CV;
  • pentru adeverințe și diplome;
  • pentru diferite oportunități (ex: tabere sau școli de vară);
  • pentru că e un trend (pentru că e “cool” să spui că faci voluntariat).

Și mai sunt, bineînțeles motivele situate la granița dintre intrinsec și extrinsec:

  • pentru atmosfera din organizație;
  • pentru echipa de voluntari și / sau angajați ai organizației;
  • pentru relația bună cu beneficiarii.

Tu de ce faci voluntariat?

P.S.: În zilele următoare, revenim cu sinteza discuțiilor de la celelalte două mese.