Pentru liderul din tine

După o scurtă căutare printre modelele tale de lideri, revenim, în exerciţiul de astăzi pe tema leadershipului la modalităţi de dezvoltare a acestei trăsături pozitive de caracter – în cazul tău.

Astfel, primul pas presupune un diagnostic al măsurii în care eşti înclinat să-ţi asumi acest rol în situaţii concrete din viaţa ta – parcurgând Chestionarul VIA sau alte instrumente pe teme legate de leadership (dacă eşti curios, te poţi programa pentru o şedinţă de consiliere în carieră!).

Mai departe, te invităm să identifici cel puţin o modalitate prin care îţi poţi dezvolta calitatea de lider – şi să faci chiar astăzi un prim pas pentru a o pune în aplicare.

Şi ca de obicei, îţi venim în întâmpinare cu un exemplu concret de astfel de iniţiativă (numai dacă ai între 18 şi 25 de ani): Boot Camp-ul Alpha Leadership care va avea loc la Bran între 27 august şi 01 septembrie. Formularul de înscriere se găseşte aici.

Deadline-ul de completare este duminica, 5 august, orele 23:59!

Mai multe detalii găseşti şi pe www.alphaleaders.ro.

Dacă ai, la rândul tău, alte idei bune, nu te sfii să le împărtăşeşti!

Atât, pentru astăzi ajunge. Să ai o zi minunată!

Sursa foto.

Plan de dezvoltare, partea a II-a

Bine te-am regăsit!

Continuăm astăzi exerciţiile din seria dreptăţii cu pasul următor al procesului început alaltăieri şi continuat ieri.

Dacă eşti atât de conştiincioasă pe cât sperăm noi, acum ai trecut deja prin etapa în care ai înţeles, pe de o parte, efectele pe care le are asupra unei persoane o nedreptate făcută de cineva (exerciţiul de alaltăieri), cât şi motivele pe care le poate avea cineva pentru a face cuiva o nedreptate (exerciţiul de ieri).

Ei bine, luând toate acestea în considerare, te invităm, pentru astăzi, ca excerciţiu, să te gândeşti la câteva modalităţi de îmbunătăţire a trăsăturii pozitive de caracter numită dreptate – în cazul tău.

Descrie, aşadar, cum poţi proceda pentru a te comporta cu mai multă dreptate, mai des, în situaţiile de zi cu zi. Notează aceste idei cât de detaliat poţi: care sunt situaţiile în care eşti cel mai tentat să fii nedrept, cum poţi face să iei decizii care să încline mai mult balanţa dreptăţii, ce consecinţe neplăcute pot exista pentru tine şi cum le poţi face faţă, care sunt avantajele pe termen lung, etc. .

Dacă ai făcut exerciţiul cu planul de dezvoltare de la spiritul de echipă, eşti acum în posesia unor idei clare despre cum îţi poţi îmbunătăţi două laturi esenţiale pentru latura ta civică. (Dacă nu l-ai făcut, uite ce moment bun să-l faci acum!).

Atât, pentru astăzi ajunge. Să ai o zi minunată!

Sursa foto.

Rezultatul

Bine te-am regăsit!

Ne aflăm astăzi la capătul perioadei dedicate spiritului de echipă ca trăsătură pozitivă de caracter.

Astfel, pentru astăzi, ca exerciţiu, te invităm să revezi exerciţiile din ultimele două săptămâni şi să te gândeşti la lucrurile pe care le-ai aflat despre tine cu această ocazie.

Notează câteva dintre cele mai importante!

Apoi, te invităm să răspunzi la următoarea întrebare: dacă ar fi să dai un test privind rolul pe care îl joci într-o echipă, cum ai vrea să arate rezultatul tău? Ce ai vrea să scrie despre tine?

Şi, mai important, ce ar mai fi nevoie să crezi, să faci sau să spui (dacă ar mai fi nevoie) pentru ca rezultatul tău să arate exact aşa cum ai vrea?

Să mai spunem că ultima parte poate face parte din planul tău de dezvoltare?

Felicitându-te că ai mai parcurs o serie de exerciţii din Anul Dezvoltării Personale, încheiem azi aici. Să ai o zi minunată!

Sursa foto.

Planul de dezvoltare

Bine te-am regăsit!

Continuăm astăzi exerciţiile din seria spiritului de echipă cu pasul doi al procesului început ieri.

Dacă îţi aminteşti, te invitam ieri să pui un diagnostic al acelor aspecte legate de modul în care lucrezi într-o echipă – pe care ai vrea să le îmbunătăţeşti.

Pentru astăzi, ca excerciţiu, te invităm să revii la răspunsurile tale de ieri. Şi pentru fiecare idee notată să te gândeşti la câteva (două-trei) modalităţi de îmbunătăţire. Pe acestea le notezi cât de detaliat poţi.

De asemenea, este important să fii foarte specific(ă). Astfel, dacă ieri îţi propuneai să fii mai pregătit la întâlnirile de echipă la care mergi, ca modalităţi de îmbunătăţire poţi nota: “să fac o scurtă cercetare a temei care se va discuta” şi “să-mi notez câteva idei înainte de începerea şedinţei”. Poţi merge însă şi mai departe, aflând când va fi următoarea întâlnire şi care va fi tema ei.

Ok, acum ai ceea ce se cheamă un plan personal de dezvoltare – pentru acele aspecte pe care spuneai că le-ai vrea îmbunătăţite. Ce mai ai de făcut este să alegi un pas – cât de mic – şi să îl pui în aplicare chiar azi.

Atât, pentru astăzi ajunge. Să ai o zi minunată!

Sursa foto.