Cum este recunoscut voluntariatul?

În cadrul Săptămânii Naționale a Voluntariatului 2013, Centrul de Carieră a organizat  cafeneaua publică pe tema voluntariatului – eveniment care a adus la masa discuţiilor atât voluntari cât şi coordonatori de voluntari şi tineri care doresc să se implice pe viitor în activităţi de voluntariat.

Tema celei de-a doua mese a fost: “Cum este recunoscut voluntariatul?”.

Concluziile discuţiilor legate de motivele pentru care fac oamenii voluntariat se găsesc aici.

Astăzi vă vom povesti despre felul în care este recunoscut voluntariatul, aşa cum ne-au mărturisit participanţii la discuţii că se întâmplă la ei în organizaţii sau cum ar dori aceştia să se întâmple:

  • Recunoaşterea publică– înţeleasă ca o promovare a voluntarului în comunitate ca o persoană valoroasă pentru organizaţie (prin organizarea unor evenimente  publice pentru voluntari- ex. Gala Voluntarilor, Ziua Internaţională a Voluntarilor, publicarea unor articole despre voluntarii excepţionali pe site-ul organizaţiei).
  • Recunoaşterea internă– prin organizarea unor evenimente interne dedicate voluntarilor, decernarea unei diplome cu titlul de voluntarul lunii/ anului, organizarea unor tabere pentru voluntari sau a unor evenimente de celebrare a unor realizări ale voluntarilor. Tot ca recunoaştere internă a voluntarului se mai practică şi recunoaşterea verbal- oferirea de feedback pentru o anumită activitate, implicarea în luarea deciziilor în cadrul organizaţiei, încurajarea şi răsplătirea inţiativelor, şi uneori oferirea unei posibilităţi de angajare. Ca formă de recunoaştere internă putem considera şi eliberarea unei adeverinţe de practică sau voluntariat sau oferirea unei recomandări pentru un job.
  • Recunoaştere în comunitate a voluntarului de: către profesori, prieteni, beneficiar ca o persoana activă şi implicate şi de către angajatori ca persoană care deţine o serie de aptitudini şi abilităţi dobândite prin stagiul de voluntariat.

Mulţumim participanţilor la discuţii şi vă invităm să semnaţi şi voi petiţia online pentru recunoaşterea educaţiei nonformale, voluntariatului şi tineretului. http://www.petitieonline.com/spuneti_da_voluntariatului_educatiei_nonformale_si_tineretului

De ce fac oamenii voluntariat?

Așa cum povesteam deja, săptămâna trecută Centrul de Carieră a organizat cafeneaua publică pe tema voluntariatului – “Cu și despre voluntariat”.

Organizat în cadrul Săptămânii Naționale a Voluntariatului 2013, evenimentul a avut ca participanți atât voluntari, cât și coordonatori de voluntari sau tineri care își doresc să se implice pe viitor în activități de voluntariat.

Una dintre cele trei mese a avut ca temă de discuție întrebarea “De ce fac oamenii voluntariat?”.

Motivele care au rezultat în urma discuției se regăsesc în continuare.

Se pare, așadar, că oamenii fac voluntariat pornind de la motive intrinseci:

  • dezvoltarea profesională ;
  • dorința de a dărui ceva altora, de a realiza acte de caritate;
  • dezvoltarea personală;
  • pentru că, pur și simplu, le place (pentru că le dă un sentiment de libertate; pentru că le oferă mult dorita ieșire din rutină; pentru că pot învăța de la alții și pot învăța pe alții; pentru că se simt valorizați, chiar într-o mai mare măsură decât la job!).

De asemenea, la baza voluntariatului se pot afla motive extrinseci:

  • pentru a adăuga experiențele de voluntariat la CV;
  • pentru adeverințe și diplome;
  • pentru diferite oportunități (ex: tabere sau școli de vară);
  • pentru că e un trend (pentru că e “cool” să spui că faci voluntariat).

Și mai sunt, bineînțeles motivele situate la granița dintre intrinsec și extrinsec:

  • pentru atmosfera din organizație;
  • pentru echipa de voluntari și / sau angajați ai organizației;
  • pentru relația bună cu beneficiarii.

Tu de ce faci voluntariat?

P.S.: În zilele următoare, revenim cu sinteza discuțiilor de la celelalte două mese.